兵團新聞網(wǎng)烏魯木齊10月9日電 （張小勇） 10月8日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團六建四分公司社區(qū)28位離退休黨員和干部從離退休黨支部書記手中接過了一份特殊的禮物，那就是新修訂《中華人民共和國中老年權(quán)益保障法》，要求社區(qū)老同志們要真看真學(xué)，做好老年群體宣傳貫徹工作，切實維護好社區(qū)老年人合法權(quán)益。

近年來，兵團六建四分公司社區(qū)離退休黨支部以社區(qū)黨總支為核心，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”黨組織為標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)社區(qū)老年人“老有所學(xué)、老有所為”為目標(biāo),水簾廠家多少錢，高度重視基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，經(jīng)常性開展送學(xué)上門活動，走家入戶為社區(qū)離退休黨支部支委、老黨員和干部送黨的十八大《報告》和黨的群眾路線教育實踐活動精神黨報黨刊和學(xué)習(xí)資料，把學(xué)習(xí)好，宣傳好，貫徹好，落實好當(dāng)前的兩個重要精神活動當(dāng)做首要政治任務(wù)來抓，激發(fā)了社區(qū)老黨員和干部真學(xué)、真干、參與社區(qū)各項建設(shè)的內(nèi)在生機活力。

在“送學(xué)上門”同時，社區(qū)離退休黨支部通過入戶走訪過程中了解到部分離退休黨員干部身體狀況不好，家庭困難等實際問題，及時對生病住院、在家養(yǎng)病的35位老同志進行幫扶慰問，送上組織的關(guān)懷和溫暖，落實老同志福利待遇，扎實做好老同志服務(wù)工作，不斷增強了基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)離退休黨員和干部廣泛參與到和諧文明社區(qū)創(chuàng)建活動中來，發(fā)揮了黨員隊伍生力軍作用。

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　　法制網(wǎng)訊 記者郭宏鵬 黃輝 “協(xié)商一方提出開展工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交協(xié)商意向書，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起20日內(nèi)予以書面回復(fù)；協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起60日內(nèi)訂立工資集體合同�！苯�日，記者從江西省十二屆人大常委會第五次會議上獲悉，《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》被提請審議。該草案就制定草案的主要法律依據(jù)、適用范圍、工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則、執(zhí)法主體等方面作了具體規(guī)定，共9章40條。

　　據(jù)了解，近年來，江西省工資集體協(xié)商有了較快進展。截止2012年底，全省組建基層工會74000余家，涵蓋企業(yè)88492家，建會率達86%。已組建工會的企業(yè)中，開展了工資集體協(xié)商的企業(yè)87165家，覆蓋率達98.5%，涉及職工超過400萬人。所有公有制企業(yè)均已建立工會，并以各種形式開展了工資集體協(xié)商。

　　“部分企業(yè)經(jīng)營者“不愿談”，推行工資集體協(xié)商還有一定阻力；部分企業(yè)職工和工會干部“不敢談”，需要法律法規(guī)的有力支撐；工資集體協(xié)商雙方“不會談”，協(xié)商內(nèi)容不具體、程序不規(guī)范、協(xié)商代表素質(zhì)和能力有待提高�！苯�西省人大內(nèi)司委副主任委員陳東有說，目前，我國規(guī)范工資集體協(xié)商工作的法律、法規(guī)相對滯后，現(xiàn)行的最低工資規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定等都屬于部門規(guī)章，而勞動法、勞動合同法、工會法等對工資集體協(xié)商只有原則性規(guī)定，剛性不足。因此，結(jié)合江西實際，制定一部地方性法規(guī)，是十分必要，也是切實可行的。

　　草案規(guī)定，開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。其實質(zhì)就是要在企業(yè)和職工之間搭建平等對話平臺，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。草案同時規(guī)定,養(yǎng)殖廠排風(fēng)機多少錢，職工實際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。草案規(guī)定了協(xié)商雙方確定工資等事項應(yīng)統(tǒng)籌考慮的因素，其含義是：一方面，通過工資集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資在政府工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價、人工成本水平指導(dǎo)下，隨企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率的提高以及居民消費價格指數(shù)的變化同步增長；另一方面，通過處理好工資分配與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，引導(dǎo)職工理性表達訴求，保護企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工長遠利益。

　　關(guān)于工資集體協(xié)商代表，草案規(guī)定了對協(xié)商代表權(quán)益的特殊保護：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動，不得降低其工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

　　草案將工資集體合同的期限、工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和獎金、津貼、補貼等分配辦法列入?yún)f(xié)商內(nèi)容。此外，還明確將加班工資標(biāo)準(zhǔn)、計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期和病事假、女職工孕、產(chǎn)、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇等列為集體協(xié)商的內(nèi)容，對職工的勞動報酬權(quán)益給予了更為全面的維護。

　　新華網(wǎng)江蘇頻道南京8月12日電 8月8日，無錫當(dāng)?shù)貧鉁?1℃，江蘇省交通運輸廳副廳長梅正榮與省地方海事局局長方建華一行冒著高溫，來到無錫基層地方海事站所，慰問高溫期間奮戰(zhàn)在水上交通安全監(jiān)管一線的地方海事工作人員。

　　在吳橋海事所,養(yǎng)殖通風(fēng)降溫多少錢，慰問人員一行登上海巡艇，為正在堅守崗位的海事職工送上防暑降溫用品。梅正榮仔細詢問了各崗位一線職工的工作情況和身體狀況，提醒一線職工們在保證工作質(zhì)量、工作進度的前提下，注重自身安全，做好高溫下自我調(diào)節(jié)，注意休息調(diào)整，保重身體，防止高溫中暑。方建華勉勵大家發(fā)揚“使命、奉獻、榮譽”的江蘇地方海事精神，克服高溫天氣的不利影響，再接再厲，做到安全監(jiān)管不打折扣，確保高溫季節(jié)一線職工安全度暑和各項工作有序開展。

　　入夏以來，江蘇持續(xù)高溫，部分地區(qū)最高氣溫創(chuàng)歷史記錄。雖然驕陽似火，烈日炎炎，卻絲毫沒有影響到全省地方海事同志們的工作熱情，他們頂烈日，冒酷暑，辛勤工作在維護水上交通安全的第一線。江蘇省地方海事局認真落實群眾路線教育實踐活動，把“戰(zhàn)高溫、送清涼”作為當(dāng)前一項重點工作，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往基層海事所，開展慰問服務(wù)活動，了解職工的工作生活情況和存在的困難問題，并將防暑降溫物品發(fā)放到每個海事工作人員的手中。

　　同時，全省地方海事系統(tǒng)將緊扣“服務(wù)型”海事建設(shè)要求，主動向船民提供人丹、清涼油、藿香正氣水等防暑藥品，并提醒廣大船戶在航行過程中注意高溫，勞逸結(jié)合，預(yù)防安全事故的發(fā)生，確保航行安全。(陳鍇)

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